Geef meer structuur aan leren op de werkvloer

Georganiseerd werkplekleren en goed onthaalbeleid renderen onmiddellijk.

Om aan de specifieke opleidingsbehoeften van uw bedrijf te voldoen is werkplekleren vaak de enige oplossing. Maar on-the-jobtraining rendeert slechts als die goed wordt georganiseerd. Zal u kiezen voor experttrainers of voor peters en meters? Werkt u met handleidingen of met korte werkinstructies? Hoe volgt u op wie wat heeft geleerd? En wordt het nu ook in de praktijk toegepast? Ervaring leert dat een gestructureerde aanpak, met de juiste keuzes, snel leidt tot kortere omsteltijden, minder productverlies, een beter werkklimaat, ...

Structuur geven aan leren op de werkvloer is zeker belangrijk voor uw nieuwe medewerkers. U ziet uw nieuwe mensen niet graag na een week terug vertrekken. En u wilt hen zo snel mogelijk rendabel inzetten. Dit lukt met een professionele aanpak van leren op de werkvloer en met een goed onthaalbeleid.

Waarom extra aandacht om leren op de werkvloer te structureren? Waarom investeren in een onthaalbeleid?

• Wie leert wat aan de nieuwelingen? En gebruiken al uw ervaren medewerkers wel dezelfde procedures?
• Wilt u dringend de aanwezige kennis en kunde van uw mensen in kaart brengen zodat ze niet verloren gaat?
• Zijn uw ervaren werknemers en interne specialisten wel voldoende getraind om hun kennis en vaardigheden op de juiste manier door te geven?

Adviescheques

Via het systeem van adviescheques wil IPV u ondersteunen om uw opleidingsbeleid verder uit te bouwen rond de thema's:

• competentiebeheer en opleidingsplannen
• onthaal nieuwe werknemers en leren op de werkplek
• meten en verbeteren van uw leerinspanning

Als u kiest voor professionele begeleiding door een externe expert, dan voorziet IPV in bepaalde gevallen een tussenkomst in de factuurkosten, voor een bedrag tussen 1500 EUR en 6000 EUR.

Maak ook gebruik van andere aspecten van IPV-dienstverlening

Naast leren op de werkvloer en onthaalbeleid kunt u via IPV advies krijgen over heel uiteenlopende aspecten van uw opleidings- en personeelsbeleid, zoals:

• Registratie van opleidingen voor BRC-audit
• Effectmeting van de opleiding SMED-technieken
• Uniforme toepassing van veiligheidsprocedures
• Functiebeschrijving van magazijnier
• Takenlijst van verpakkingsafdeling
• Competentieprofiel voor onderhoudstechnieker
• Persoonlijk ontwikkelingsplan voor lijnoperatoren
• Meer polyvalentie in een afdeling
• Leerevolutie van nieuwe medewerkers
• Takenblad voor stagiairs

Verdere info?

U kunt steeds meer info krijgen bij IPV, Els Mertens.