Geef meer structuur aan leren op de werkvloer

 

Gebruik uw IPV-adviescheques (3000 EUR) om u professioneel te laten begeleiden

Georganiseerd werkplekleren en goed onthaalbeleid renderen onmiddellijk

Om aan de specifieke opleidingsbehoeften van uw bedrijf te voldoen is werkplekleren vaak de enige oplossing. Maar on-the-jobtraining rendeert slechts als die goed wordt georganiseerd. Zal u kiezen voor experttrainers of voor peters en meters? Werkt u met handleidingen of met korte werkinstructies? Hoe volgt u op wie wat heeft geleerd? En wordt het nu ook in de praktijk toegepast? Ervaring leert dat een gestructureerde aanpak, met de juiste keuzes, snel leidt tot kortere omsteltijden, minder productverlies, een beter werkklimaat, ...

Structuur geven aan leren op de werkvloer is zeker belangrijk voor uw nieuwe medewerkers. U ziet uw nieuwe mensen niet graag na een week terug vertrekken. En u wilt hen zo snel mogelijk rendabel inzetten. Dit lukt met een professionele aanpak van leren op de werkvloer en met een goed onthaalbeleid.

 

Waarom extra aandacht om leren op de werkvloer te structureren? Waarom investeren in een onthaalbeleid?

• Wie leert wat aan de nieuwelingen? En gebruiken al uw ervaren medewerkers wel dezelfde procedures?
• Wilt u dringend de aanwezige kennis en kunde van uw mensen in kaart brengen zodat ze niet verloren gaat?
• Zijn uw ervaren werknemers en interne specialisten wel voldoende getraind om hun kennis en vaardigheden op de juiste manier door te geven?

Inhoudelijke en financiële ondersteuning van IPV

 

Een IPV-adviseur begeleidt u in het hele proces. Bovendien krijgt u van IPV jaarlijks adviescheques ter waarde van 3.000 EUR voor het inhuren van een externe IPV-partner die u bijstaat voor dit of een ander adviesthema. IPV betaalt deze premie per bedrijf, dat wil zeggen per RSZ-nr. Maakt u als voedingsbedrijf voor de eerste keer gebruik van de advies-dienstverlening van IPV, dan kunt u bij de opstart van een project tot 6.000 EUR ontvangen.

Maak ook gebruik van andere aspecten van IPV-dienstverlening

Naast leren op de werkvloer en onthaalbeleid kunt u via IPV advies krijgen over heel uiteenlopende aspecten van uw opleidings- en personeelsbeleid, zoals:

• Registratie van opleidingen voor BRC-audit
• Effectmeting van de opleiding SMED-technieken
• Uniforme toepassing van veiligheidsprocedures
• Functiebeschrijving van magazijnier
• Takenlijst van verpakkingsafdeling
• Competentieprofiel voor onderhoudstechnieker
• Persoonlijk ontwikkelingsplan voor lijnoperatoren
• Meer polyvalentie in een afdeling
• Leerevolutie van nieuwe medewerkers
• Takenblad voor stagiairs

Verdere info?

U kunt steeds meer info krijgen bij IPV, Els Mertens, GSM: 0473/654 287(niet op vrijdag).