IPV Nieuwsbrief 2010-3 Februari

Een divers personeelsbeleid: een investering in uw toekomst!

 

Een diversiteitsplan wil gelijke kansen op de arbeidsmarkt stimuleren. U ontvangt Vlaamse subsidies waarmee u acties kunt opzetten zoals uw wervingskanalen uitbreiden, werkvoorschriften visualiseren, peter- en meterschap opstarten. In 2009 werkten reeds 32 voedingsbedrijven met een diversiteitsplan!

 

Diagnosecursussen voor operatoren en technici

 

Niet elke technicus of operator in een voedingsbedrijf heeft nood aan een diepgaande kennis van de machines of technische toepassingen. Het zou een nodeloze kost betekenen om een werknemer te overladen met alle technische details. Naast systeem- en veiligheidscursussen zijn er daarom ook diagnosecursussen: gerichte opleidingen met een focus op foutzoeken en probleemdiagnoses stellen.

 

Invoegbedrijven: lagere loonkost voor werknemers uit bepaalde kansengroepen

 

Als invoegbedrijf kunt u een aanzienlijke loonkostvermindering (tot 50%) bekomen voor de tewerkstelling van invoegmedewerkers. Invoegwerknemers zijn personen die het moeilijker hebben op de arbeidsmarkt door bijvoorbeeld hun scholingsniveau, hun leeftijd, hun periode van inactiviteit/ werkloosheid, ... Roomijsproducent Glacio werft  invoegmedewerkers aan.