Over IPV | Nieuwsbrief | Contact | Links | Publicaties | Sitemap     Zoek
IPV -- Opleidingsadviseur van de voedingsindustrie --
NL FR
 
 
Info voor scholen, centra en leerlingen
 
Info voor bakkers
 
Info voor voedingshandel
(PC 119)
 

Home < Advies bij uw opleidingsaanpak < Wegwijs op de opleidingsmarkt < talentbeleid informatie


Talentbeleid en competentieontwikkeling

 

Zet in op talent en verhoog de werkgoesting van uw werknemers

 

 

Nazareth

11/02/2010, 13.00 - 16.30u

Hotel Nazareth
Autostrade E17
(rijrichting Kortrijk naar Gent!)
9810 Nazareth

 

13.00
Onthaal
13.30  
Inleiding door IPV
Voorstelling project Talent@werkplek (meer info - zie onderaan)
Pauze
Voorstelling project I-Talent-O (meer info - zie onderaan)
16.15  

Start netwerkborrel

 

Schrijf u in voor de bijeenkomst in Nazareth!

Meer informatie: Els Mertens.

 

 

Hasselt

24/02/2010, 12.00 - 18.00u

VOKA-Hasselt
Gouverneur Roppesingel 51
3500 Hasselt

 

12.00
Onthaal met broodjeslunch
13.00
Inleiding: voorstelling I-Talent-O-project
(meer info - zie onderaan)
13.30
beschouwingen op talentontwikkeling en appreciative inquiry: prof. Dr. Filip Dochy (KUL)
14.10
1. Talent bespreekbaar maken (draagvlak)
2. Talent zichtbaar maken, talent ontdekken
3. Talent inzetten – ruimte voor talent: aanzet tot talentenbeleid

Deze thema's worden aan de hand van korte lezingen, filmpjes, praktijkvoorbeelden en een workshop aangekaart
16.00
Voorstelling van de IT-applicatie: Inzetten van talent in je organisatie
17.00
Receptie
18.00 
Afsluiting
 
 Talent@
werkplek

 

Bij de stand van Talent@werkplek kunt u kennismaken met de eindproducten van dit project.

 

Schrijf u in voor de bijeenkomst in Hasselt!

Meer info: Lieve Ruelens.

 

 

Talent@werkplek

 

Iedere dag wordt er op de werkvloer veel talent over het hoofd gezien en zelfs verspild. Hoe kunnen leidinggevenden het beste uit hun mensen naar boven halen? Hoe laten zij de competenties van hun medewerkers zoveel mogelijk tot hun recht komen?

 

Dit zijn vragen die binnen Talent@werkplek centraal staan. We brengen de zwakke en sterke punten met betrekking tot competentieontwikkeling in kaart met een laagdrempelige scan. Zeven doe-agenda's leren leidinggevenden hoe zij de ontwikkeling van de medewerkers concreet kunnen aanpakken, ondersteunen, begeleiden en vooral versterken.

 

Tijdens deze sessie staan we stil bij:
- Hoe werkt het praktisch?
- Welke begeleiding is nodig?
- Wat zijn de randvoorwaarden?

 

I-Talent-O

 

Ontdekken, ontwikkelen en inzetten van talent in de werkomgeving:
- Wat is talent?
- Hoe krijg ik "talent" op de agenda?
- Hoe vind ik talent?
- Hoe zet ik talent in?
- In welke context groeit talent?
- Hoe kan ik talentbeleid bestendigen?

 

I-Talent-O helpt u een echt talentbeleid uit te bouwen, voor elke medewerker, in alle organisaties.




 

Nieuw

 

Zoekt u een opleiding?

Die kunt u voortaan ook opzoeken per beroep of functie.



 

Deze projecten lopen met de steun van het Europees Sociaal Fonds en de Vlaamse overheid.



| Disclaimer | Privacy
  Design by Just Catch Up - Developed by NettoolS