74% voedingsbedrijven doet aan competentiebeheer

 

Onderzoek van Hiva (juni 2009) wijst uit dat competentieontwikkeling sterk leeft binnen de voedingsindustrie. In totaal werden 442 voedingsbedrijven telefonisch bevraagd rond de mate en de manier waarop competenties van medewerkers ingezet en ontwikkeld worden in lijn met de doelstellingen van de onderneming.

 

Resultaten competentiepeiling Hiva 2009

74% van de bevraagde bedrijven geeft aan actief gebruik te maken van competentiebeleid bij de werving en selectie van personeel, 70% bij het voeren van functie- en/of evaluatiegesprekken, 62% bij opleidingsplanning, 59% bij het onthaal van nieuwe medewerkers en 58% bij loopbaanplanning. Merkwaardige cijfers! En hoewel de organisatiegrootte hier een rol speelt, zijn ook heel wat kleine KMO's begaan met competentieontwikkeling.

 

Een apart budget of specifieke verantwoordelijke is er meestal niet, maar in 65% van deze bedrijven is het management wel actief betrokken bij projecten rond competentieontwikkeling van de medewerkers.

 

Uit de resultaten blijkt dat voedingsbedrijven in de toekomst willen blijven investeren in competentieontwikkeling. Om dit waar te maken is er vooral behoefte aan extra middelen onder de vorm van subsidies, advies of opleiding voor de verantwoordelijken en vooral bij kleinere bedrijven ook aan extra arbeidskrachten.

Voedingsplatform over competentieontwikkeling

 

In het najaar worden de resultaten van het onderzoek toegelicht op diverse regionale voedingsplatformen. De presentatie wordt voorafgegaan door een inhoudelijke discussie over competentieontwikkeling. Op basis daarvan bekijkt IPV hoe het zijn dienstverlening nog kan verbeteren.

 

Schrijf u in voor het voedingsplatform in uw regio

Deel uw ervaringen met collega-voedingsbedrijven en laat ons weten hoe we u nog beter kunnen ondersteunen op vlak van competentiebeheer.

 

Schrijf u online in voor het voedingsplatform in uw regio: www.ipv.be/voedingsplatform.