Nieuwe verplichtingen voor het onthaal van nieuwe medewerkers.

Zorgen voor een goed onthaal van nieuwe werkkrachten is geen nieuw probleem. Maar door de schaarste op de arbeidsmarkt, de stijgende kosten voor werving en selectie, en de alsmaar toenemende druk om snel en efficiënt te werken wordt de kwaliteit van het onthaal een topprioriteit. Bovendien voerde een nieuw KB vorig jaar nieuwe verplichtingen in.

 

Hoe staat het met uw onthaalbeleid?

Weet u eigenlijk wat wettelijk verplicht is?
Kent u de instroomprojecten en wervingskanalen binnen de voedingsindustrie ?
Duurt een onthaal bij u ook 27 minuten, of mag het iets meer zijn?
Bestaan er binnen uw bedrijf procedures om het onthaal en de begeleiding van nieuwe werknemers te stroomlijnen?
Wat zijn de voordelen van interne instructeurs versus peters en meters?
Gebeurt de kennisoverdracht op de werkvloer op een uniforme en transparante manier?
Kunt u de leerevolutie van uw nieuwe medewerkers opvolgen, evalueren, certificeren?
Krijgen uw nieuwe medewerkers ook nog opleiding en begeleiding wanneer ze niet meer zo nieuw zijn binnen uw onderneming ?

 

Ondersteuning

Wenst u:

• hulp bij het zoeken naar geschikte werknemers;
• ondersteuning bij de opzet, uitbouw of evaluatie van uw onthaalbeleid;
• uw interne trainers, instructeurs, conducteurs, coaches, peters of meters te (laten) begeleiden in de overdracht van hun kennis en kunde;
• de (leer)evoluties van uw nieuwe medewerkers te meten en te registreren ?

 

Neem dan contact op met IPV, Carl Foulon, carl.foulon@ipv.be, 0473/654280 of steek uw licht eens op op de website www.ipv.be/adviescheques