Het ervaringsfonds

Als ervaren werknemers de onderneming verlaten, gaat vaak een schat aan ervaring, kennis en vaardigheden verloren.  Het ervaringsfonds geeft financiële ondersteuning aan ondernemingen en organisaties die hun ervaren werknemers langer aan het werk willen houden. U kan zowel de inzetbaarheid en de werkomgeving van oudere werknemers bestuderen als concrete actieplannen opzetten om hun situatie te verbeteren.

 

Projecten die werkgevers snel en makkelijk kunnen indienen

Er kunnen acties worden ondernomen op zeer verschillende terreinen. Enkele voorbeelden op een rij. 

• onderzoek naar een heroriëntering van functies :
  45+'ers kunnen worden gevraagd om de werkvloer door te lichten en vanuit hun rijke ervaring verbeteringsvoorstellen te formuleren aan het managementsteam.
  Of samen met de preventie-adviseur, de ploegbaas en de 45-plussers worden de mogelijkheden onderzocht van jobrotatie doorheen verschillende afdelingen.
• doorgroei van 45+'ers naar functies zoals interne instructeur, peter of meter, een meer leidinggevende functie.
• ergonomische verbeteringen aan machines, productielijnen, ...
  Tijdens de ontwerpfase van een nieuwe machine, een nieuwe productielijn of werkomgeving worden de 45+'ers uitgenodigd om samen met de preventiediensten na te denken over het ontwerp en de installatie.
• installatie thuiswerk
  Een volledige installatie voor telewerk wordt opgezet bij een 60-jarige kantoorbediende, die gestresseerd is door de verkeerfiles.
• aangepaste werktijden :
  45+ers kunnen voor een duobaan kiezen met een jongere werknemer. Er wordt een begeleidingsprogramma opgezet voor een goede informatieoverdracht.

Voordelen

Voor de onderneming

• valorisatie van de know-how van de meer ervaren werknemers
• behoud van de know-how binnen het bedrijf
• voortrekkersrol in het uitbouwen van een leeftijdsbewust personeelsbeheer
• financiële ondersteuning ontvangen

Voor de werknemers

• evolueren naar een betere werk-, leer- en levenskwaliteit
• gebruik kunnen maken van eerder verworven competenties en kennis
• waardering krijgen voor zijn/haar loyauteit en inzet
• meer zelfvertrouwen en dat delen met anderen

Voor meer info kan u steeds contact opnemen met :

• IPV, Carl Foulon, 0473/654280, e-mail, 02/528.89.42
• FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Mark Boulanger, 02/233.52.07

Praktijkvoorbeelden: AVEVE en Griffith Laboratories