Diversiteit brengt meer professionalisering in uw bedrijf

Diversiteit is niet meer weg te denken uit onze samenleving en onze arbeidsmarkt: vergrijzing, vervrouwelijking en inkleuring zijn duidelijk aanwezig.
Wilt u in uw bedrijf onontgonnen talent opsporen en mogelijkheden van al uw medewerkers optimaal ontplooien en benutten?  Een diversiteitsplan kan u hierbij helpen.

 

Overheidssteun

Een diversiteitsplan is een subsidiemaatregel van de Vlaamse Overheid om bedrijven te ondersteunen in het voeren van een divers personeelsbeleid.

 

Acties op maat

Met een diversiteitsplan op maat van uw bedrijf speelt u in op hét knelpunt van de huidige arbeidsmarkt: de alsmaar moeilijkere zoektocht naar geschoolde en gemotiveerde medewerkers.

Door middel van concrete acties kan u uw personeelsbeleid aanpassen. Hierdoor creëert u gelijke kansen voor uw (toekomstige) medewerkers én verhoogt u de kwaliteit van de arbeid en de productiviteit van de medewerkers.
De acties kunnen betrekking hebben op verschillende aspecten van uw personeelsbeleid:

• Werving en selectie, om de aanwerving in het bedrijf te optimaliseren
• Onthaalbeleid, om nieuwe medewerkers snel te integreren en te voorkomen dat ze vroegtijdig terug vertrekken 
• Opleiding en competentiemanagement, om de kwaliteiten van de medewerkers optimaal in te zetten en hun motivatie te verhogen
• Retentie van ervaren werknemers door leeftijdsbewust personeelsbeleid
• Doorstroommogelijkheden creëren
• Nederlands op de werkvloer
• ...

Samen met de projectontwikkelaars EAD (Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit) die verbonden zijn aan de SERR (Sociaal Economische Raad van de Regio) helpt IPV u bij het opstellen van een diversiteitsplan op maat.

 

Welke kosten

Het diversiteitsplan financiert zowel werkingskosten als het inhuren van externe partners, het drukken van een aangepaste onthaalbrochure, maar ook de loonkosten van eigen medewerkers die bij het plan betrokken zijn. Al deze kosten worden achteraf voor 2/3 (of ½) terugbetaald door de Vlaamse Overheid, met een maximum van 15.000 euro.

 

Praktijkvoorbeelden

In de publicatie 'Lekker divers' vertellen 10 voedingsbedrijven hoe zij werk maken van een divers personeelsbeleid. Sommige bedrijven bouwen hun onthaalbeleid verder uit, maken opleidingen drempelverlagend voor de werkvloer, andere boren nieuwe wervingskanalen aan, doen acties naar direct leidinggevenden, organiseren taalopleidingen...

U zal vlug merken dat een divers personeelsbestand een meerwaarde betekent voor uw bedrijf.
Wij wensen u alleszins veel leesplezier en inspiratie.

 

Meer weten over diversiteit en plannen?
Daniëlle Verlaet, opleidingsadviseur IPV: danielle.verlaet@ipv.be of 02/528 89 44