Zorg ervoor dat u de juiste medewerkers hebt

Wat is competentiebeheer? Wat is een opleidingsplan?

Met competentiebeheer zorgt u ervoor dat u de medewerkers hebt met de juiste kennis, vaardigheden en attitudes. Het is de rode draad voor uw personeelsbeleid: voor het aantrekken, inzetten, evalueren en ontwikkelen van medewerkers.

De ontwikkeling van uw medewerkers geeft u vorm in een leerplan of een opleidingplan. Dat helpt u om de leer- en opleidingsinspanningen in uw bedrijf stap voor stap te realiseren. Op een gestructureerde manier bepaalt u welke opleidingen en acties nodig zijn, hoe u ze best aanpakt en inplant, en hoe u ze uiteindelijk opvolgt en evalueert. Een gefundeerd opleidingsplan is de basis voor een volwaardig opleidingsbeleid waarmee u de efficiënte werking van uw bedrijf ondersteunt.

Waarom competentiemanagement? Waarom een opleidingsplan?

• Wenst u zicht te krijgen op de nodige competenties binnen uw bedrijf? Wilt u nagaan hoe uw huidige werknemers nog kunnen doorgroeien of wat uw nieuw aangeworven medewerkers al kennen en kunnen ?
• Kunt u hulp gebruiken bij het opstellen van functie-, competentie- of werkpostprofielen binnen uw bedrijf ?
• Ziet u ook de voordelen van een uniform werkinstrument, over de verschillende afdelingen heen, die alle nodige werk- en leerinspanningen van de verschillende werknemers in kaart brengt?

Adviescheques

Via het systeem van adviescheques wil IPV u ondersteunen om uw opleidingsbeleid verder uit te bouwen rond de thema's:

• competentiebeheer en opleidingsplannen
• onthaal nieuwe werknemers en leren op de werkplek
• meten en verbeteren van uw leerinspanning

Als u kiest voor professionele begeleiding door een externe expert, dan voorziet IPV in bepaalde gevallen een tussenkomst in de factuurkosten, voor een bedrag tussen 1500 EUR en 6000 EUR.

Verdere info?

U kunt steeds meer info krijgen bij IPV, Els Mertens.