Help nieuwe medewerkers op weg dankzij een goed onthaalbeleid en gerichte opleidingen

 

Hoe ontvangt u een nieuwe medewerker in uw bedrijf? Op welke manier zorgt u ervoor dat een nieuwe kracht ingewerkt raakt? IPV biedt u ondersteuning aan om een efficiënt onthaalbeleid op poten te zetten en gericht opleidingen te kiezen voor uw medewerkers.

 

Een specifieke en praktische website over onthaal

 

Nieuwe werknemers aantrekken is moeilijk. Daarom loont het absoluut de moeite om een degelijk onthaalbeleid te hebben in uw bedrijf. Een goed onthaalbeleid verkleint de kans dat nieuwkomers snel weer weg zijn waardoor u de rekrutering van voor af aan weer moet opstarten. Een goed onthaalbeleid zorgt ervoor dat nieuwkomers sneller integreren, zich beter in hun vel voelen, sneller hun nieuwe functie onder de knie hebben en bijgevolg productiever zijn.

 

Om u te ondersteunen en om te kunnen beantwoorden aan de wettelijke vereisten (KB en CAO 118 en 220) heeft IPV een specifieke website over onthaal ontwikkeld: www.beteronthaal.be.
 
Niet twijfelen dus! Neem uw huidige onthaalbeleid onder de loep en laat deze website u inspireren om hier en daar verbeteringen aan te brengen.

Een onthaalbeleid rendeert

 

Een onthaalbeleid start met een visie, een financieel plaatje, met een volwaardig onthaal, concrete afspraken, ruimte om te leren en een duidelijke opvolging. Belangrijk daarbij is dat een nieuwe kracht tijdens zijn opleiding en begeleiding steeds bij iemand terecht kan met al zijn vragen: een experttrainer, een peter, een coach, ... Vaak is dat een ervaren collega, die bovenop zijn normale takenpakket een nieuwe collega opleidt en begeleidt. Maar een goede werknemer zijn betekent niet vanzelfsprekend een goede trainer, coach of begeleider zijn. En hoe zit het met de link tussen begeleiden en evalueren?

 

IPV biedt opleidingen zoals train the trainer, instructies geven, motivatiegesprekken, peterschap, het voeren van evolutiegesprekken op de werkvloer, ... aan, zowel in open aanbod als op maat van uw bedrijf, tegen sterk gereduceerde prijzen. De opleiding en begeleiding zijn zelfs gratis wanneer ze kaderen binnen de introductie van jongeren uit het deeltijds onderwijs in uw bedrijf ('Industrieel Leerlingwezen') of bij de introductie van werkzoekenden die u aanwerft vanuit een samenwerking tussen VDAB en IPV.

 

Begeleiding en opleiding voor uw medewerkers

 

Daarnaast kunt ook steeds beroep doen op het volledige opleidingsaanbod van IPV, waarmee u nieuwe en ervaren werknemers laat doorgroeien of verder opleidt in uiteenlopende domeinen zoals hygiëne, voedselveiligheid, techniek, administratie, logistiek ...

 

Heeft uw bedrijf behoefte aan een volwaardig opleidingsplan? Wilt u de opleidingsbehoeften van de (nieuwe) werknemers in kaart brengen? Is er nood aan een betere aanpak om kennisoverdracht op de werkvloer gestructureerd aan te pakken? Wilt u de effecten van uw opleidingsinspanningen meten? Hebt u vragen omtrent subsidies voor de tewerkstelling van ervaren (45+) werknemers ? Ook hiervoor kan u bij IPV terecht.

Verdere info?

U kunt steeds meer info krijgen bij IPV, Els Mertens.